Коллективный договор

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении « Центре развития ребёнка – детском саде № 182».

2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами. С целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение). И установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

3. Сторонами коллективного договора являются:

• работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их -представителя Просветовой Веры Михайловны –председателя первичной профсоюзной организации далее ( профком) ;

• работодатель в лице его представителя Бычковой Ирины Николаевны - заведующей МБДОУ « ЦРР –д/с № 182».

1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

 

1. 1. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения

работников учреждения.

1.11.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12.Настоящий договор вступает в силу с 12 февраля 2014 года.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) профкома:

1. правила внутреннего трудового распорядка;

2. положение об оплате труда работников;

3. соглашение по охране труда;

4. перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

5. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

1. положение о премировании и других видах материального поощрения работников;

7)другие локальные нормативные акты.

1.13. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

учет мнения (по согласованию)профкома;

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективного договора;

другие формы.

 

II.Трудовой договор

2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения, определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим, отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

1. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной и трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)по взаимному согласию сторон;

б)по инициативе работодателя в случаях:

 

-сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

 

-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

 

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца; возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

2.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда(изменение числа групп или количества воспитанников, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.)при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (Ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.

2.9.Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ).

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3. Работодатель обязуется:

1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (по специальности).

2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

4. В случае направления работника для повышения квалификации

сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работ.

3.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК
РФ.

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников
в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.7. Организовать принятие кодекса профессиональной этики в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ

ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а и случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

1. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2х часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

 

4.6.Стороны договорились, что:

4.6.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

• лица, предпенсионного возраста (за два года до пенсии),проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

• родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

• награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

• неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

• молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также

преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

1. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V.PAБОЧЕE ВРЕМЯ, И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению том, что;

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.

5.4.Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

 

1. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

 

1. Во время простоя педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа по благоустройству территории, охрана учреждения, работа в методическом кабинете и др.), и пределах установленного им рабочего времени.

 

1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продолжительность отпуска:

• заведующая, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования

- 42 календарных дня,

• логопед – 56 календарных дней,

• помощник воспитателя, делопроизводитель, сторож, дворник, хлоратор, подсобный рабочий - 28 календарных дней,

• повар, машинист по стирке белья – 35 календарных дней

(28 календарных дней и 7 календарных дней за вредные условия)

• завхоз, шеф – повар – 42 календарных дня ( 28 календарных дня и 14 календарных дней за ненормированный рабочий день)

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 

5.10.Работодатель обязуется;

5.10.1.Представлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в календарных днях в следующих случаях:

• в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;

• для проводов детей в армию - 3 дня;

• в случае свадьбы работников - 3 дня;

• в случае свадьбы детей работников - 3 дня;

• на похороны близких родственников - 3 дня;

• неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 5 дней;

• рождения ребенка (мужу) - 3 дня;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3 дня

- руководителям методических объединений – 5 дней

- родителю, воспитывающему ребенка- инвалида - 4 дополнительных дня отдыха в месяц за счет средств социального страхования с оплатой его в размере дневного заработка.

5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств

педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего распорядка. Время для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего

трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

 

VI.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается локальными актами, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009г.№ 269 - II.

« О введении новой системы оплаты труда, работников муниципальных учреждений образования городского округа г. Воронеж» и распоряжения администрации городского округа г Воронеж от 23. 10.2009 г. № 75 – р, распоряжением администрации городского округа г. Воронеж от 10.10.2012 г. № 1456 – р « О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа г.Воронеж от 23. 10.2009 г. № 75 – р, Постановлением администрации городского округа г.Воронеж от 24.05.2013 № 467 « О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», «Положением о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж» в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МБДОУ «Центр развития ребёнка – детский сад № 182»

6.2. Размеры окладов ( должностных ставок, ставок заработанной платы) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009г.№ 269 - II. « О введении новой системы оплаты труда, работников муниципальных учреждений образования городского округа г. Воронеж» и распоряжения администрации городского округа г Воронеж от 23. 10.2009 г. № 75 – р, распоряжением администрации городского округа г. Воронеж от 10.10.2012 г. № 1456 – р « О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа г.Воронеж от 23. 10.2009 г. № 75 – р, Постановлением администрации городского округа г.Воронеж от 24.05.2013 № 467 « О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», «Положением о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж» в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МБДОУ «Центр развития ребёнка – детский сад № 182»

Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г.№ 191 « О продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений »

 

6.3.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже одного раза в полмесяца 03 и 18 числа в денежной форме ( ст. 136 ТК РФ)

6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением о порядке и условиях оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

« Центр развития ребёнка – детский сад № 182» и включает в себя:

оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядом и решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009г.№ 269 - II. « О введении новой системы оплаты труда, работников муниципальных учреждений образования городского округа

г. Воронеж» и распоряжения администрации городского округа г Воронеж от 23.10.2009 г. № 75 – р, распоряжением администрации городского округа г. Воронеж от 10.10.2012 г. № 1456 – р « О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа г.Воронеж от 23. 10.2009 г. № 75 – р, Постановлением администрации городского округа г.Воронеж от 24.05.2013

№ 467« О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», «Положением о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж» в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МБДОУ «Центр развития ребёнка – детский сад № 182»

 

 

Размеры и условия выплат компенсационного характера

 

- повышение оплата труда работникам на тяжёлых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 % от оклада ( должностного оклада, ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда),

- доплата за работу в ночное время ( с 22: 00 до 6:00) устанавливается в размере не менее 20 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной

платы ) рассчитанного за час работы в ночное время.

- доплата при совмещении профессий, должностей устанавливается работнику при совмещении им профессии ( должностей с учётом содержания и объёма дополнительной работы),

- доплата при расширении зоны обслуживания устанавливается работнику с учётом содержания и объёма дополнительной работы,

- доплата при увеличении объёма работы или использовании исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором,

- выплаты компенсационного характера ( надбавки, доплаты ) устанавливаются в процентах к окладу ( должностному окладу, ставки заработной платы), работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера.

-выплаты за квалификационную категорию,

-выплаты за выслугу лет,

-выплаты за интенсивность и специальный режим работы,

-выплаты за специальные звания,

-выплаты персональной надбавки.

При наличии экономии по фонду заработной платы работникам выплачиваются премии и поощрительные выплаты. Конкретные размеры доплат, премий, поощрительных выплат определяются локальными нормативами актами работодателя, принятыми с учётом мнения профкома (Положение о премировании и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Центр развития ребёнка – детский сад № 182»).

6.5. Сохранить уровень оплаты труда на один год по имеющейся ранее квалификационной категории педагогическим работникам, у которых, по уважительным причинам (нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, длительном отпуске до одного года, болезни, за год до ухода на пенсию, переезд из другого города на новое место жительства, работа за границей) истёк срок действия квалификационной категории.

6.5.1.Изменение выплат стимулирующего характера ( гарантированы) педагогическим работникам производятся:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

• при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

6.6. На педагогических работников составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.7.Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества воспитанников и группе компенсируется воспитателю, помощнику воспитателя установлением доплаты.

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, единовременное пособие в размере трех должностных окладов по согласованию с профкомом.

Устанавливает выплату в размере должностного оклада к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, и т.д.) работникам в пределах ассигнований, предусмотренных фондом оплаты труда.

По согласованию с профкомом утверждает положение о премировании и осуществляет премирование сотрудников из фонда экономии заработной платы и внебюджетных средств

При простое по вине администрации оплачивать всем работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения

« Центр развития ребёнка – детский сад № 182 » заработную плату в размере среднего заработка.

Устанавливает выплату в размере 3х должностных окладов в связи с уходом на пенсию с последующим увольнением.

VIII. ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.Провести в учреждении специальную оценку условий труда в сроки установленные с учётом мнения ( по соглашению) профкома, с последующей сертификацией.

8.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.

8.5.Обеспечивать работников специальной одеждой в соответствии с
отраслевыми нормами.

8.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

8.7.Сохранять место работы (должность)и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.

8.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.

1. Обеспечивать гарантии и льготы работникам с вредными и опасными условиями труда.

2. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.

1. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

2. Осуществлять совместно с профкомом контроль, за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.15.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда и проведении
контроля, за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявленными ими
нарушения прав работником на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению,

8.16.Обеспечить, прохождение бесплатных, обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследовании)работников. А также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности)и среднего заработка.

8.17.По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

1. Информировать коллектив учреждения о расходовании средства социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.19.Профком обязуется:

Ходатайствовать перед районной профсоюзной организацией о выделении путёвок на черноморское побережье, в санатории.

8.20. Работник обязуется (ст. 214 ТК РФ) :

• Соблюдать требования охраны труда;

• Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний, требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ);

• Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 214 ТК РФ);

• Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры ( обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ст. 214 ТК РФ).

 

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

1. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3,5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель, производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере не менее 20%.(ст.377ТКРФ), на основании положения по премированию и других видах материального поощрения.

9.8.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах; совещаниях и
других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и другие комиссии созданные учреждением.

9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
в соответствии с ТК РФ рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;

• привлечение к сверхурочным работам;

• разделение рабочего времени на части;

• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

• очередность предоставления отпусков;

• установление заработной платы;

- применение систем нормирования труда ;

- массовые увольнения ;

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;

• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ;

• создание комиссий по охране труда ;

• составление графиков сменности ;

- утверждение формы расчетного счёта);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (ил и)

- опасные и иные особые условия труда ;

- размеры повышения заработной платы в ночное время;

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения I года со
дня его применения;

-определение форм профессиональной подготовки, переподготовкии повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей

-установление сроков выплаты заработной платы работникам

и другие вопросы.

X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

10.1. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.

10.2. Осуществлять контроль, за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.3.Осуществлять контроль, за правильностью ведения и хранения трудо­вых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

1. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

2. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о на­рушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

4. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль, за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.8..Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.9.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся, в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

1. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

 

10.11.Осуществлять контроль, за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

1. Участвовать в работе комиссий, учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других комиссиях созданных учреждением.

2. Осуществлять контроль, за соблюдением порядка проведения аттестации, педагогических работников учреждения.

 

10.14.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах ра­ботников.

1. При наличии средств оказывать материальную помощь в размере должностного оклада членам профсоюза в случаях:

 

• тяжелого материального положения;

• на погребение близких родственников;

• на лечение и др.

1. 1. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную

работу в учреждении.

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

112. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.Осуществляют контроль, за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

1. Рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

2. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством,

4. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания,

5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за один месяц до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:   Заведующая МБДОУ « ЦРР – д/с № 182»     Бычкова Ирина Николаевна   12 февраля 2014 года         В коллективном договоре МБДОУ « ЦРР – детский сад № 182»   Пронумеровано и прошнуровано Количество 18 (восемнадцать ) листов.   Утверждено   Заведующая МБДОУ № 182 _______________И. Н. Бычкова

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ « ЦРР – д/с № 182»   _____________________________________ Просветова Вера Михайловна 12 февраля 2014 года