• +7 (473) 273-26-85
Воронеж, Победы б-р, 14

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).

    2.4.  К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреж­дении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.5.  При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обя­зан                                     представить работодателю следующие документы:

-       паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-       трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-       страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

-       документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-       документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-       справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

-       справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, пред­ставление которых не предусмотрено законодательством.

2.7. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и работодателем.

2.8. После подписания трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника работодатель обязан:

-         ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, усло­виями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

-         ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам охраны труда, производственной санитарии, проти­вопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.11. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ве­дется личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации (аттестационные листы). После увольнения работника его личное дело хранится в до­школьном образовательном учреждении бессрочно.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основа­ниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две недели. Прекраще­ние трудового договора оформляется приказом по дошкольному обра­зовательному учреждению.

2.13. В день увольнения работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт за­кона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

3.1.    Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:

-         работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, рас­поряжения работодателя, обязанности, возложенные на них уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, поло­жениями и должностными инструкциями;

-         соблюдать дисциплину труда - основу порядка в дошкольном учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжитель­ность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздержи­ваться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудо­вые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;

-         стремиться к повышению качества выполняемой работы, не до­пускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достиже­ние высоких результатов трудовой деятельности;

-         соблюдать требования охраны труда, производст­венной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

-         быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями детей и членами коллектива;

-         систематически повышать свой теоретический, методический и культур­ный уровень, деловую квалификацию;

-         быть примером достойного поведения и высокого морального долга на ра­боте, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

-         содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установлен­ный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-         беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреж­дения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расхо­довать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся береж­ное отношение к имуществу;

-         проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2.   Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время на­хождения детей в учреждении. Обо всех случаях травматизма воспи­танников работники дошкольного образовательного учреждения обяза­ны немедленно сообщить работодателю.

 

IV.     ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1.    Работодатель обязан:

-         обеспечить соблюдение работниками учреждения обязанностей, возло­женных на них уставом дошкольного образовательного учреждения и пра­вилами внутреннего трудового распорядка;

-         создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового кол­лектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполне­ния им своих полномочий;

-         способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой об­становки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере ис­пользуя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

-         своевременно рассматривать замечания работников;

-         правильно организовать труд работников образовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для их деятельности;

-         обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безо­пасные условия труда;

-         обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалифика­ции работников образовательного учреждения, проводить аттестацию пе­дагогических работников, создавать необходимые условия для совмеще­ния работы с обучением в учебных заведениях;

-         обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, свое­временно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисцип­лины, учитывая при этом мнение коллектива;

-         не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, принять к нему соответствующие меры со­гласно действующему законодательству;

-         не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошед­шего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

-         создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность ра­бочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

-         своевременно производить ремонт образовательного учреждения, доби­ваться эффективной работы технического персонала;

-         обеспечивать сохранность имущества образовательного учреждения, его сотрудников и воспитанников;

-       обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты

            труда работников  и расходованием фонда заработной платы; чутко                           относиться к повседневным    нуждам работников образовательного учреждения,  обеспечивать предоставление   им    установленных   льгот  и              преимуществ, при  возможности содействовать улучшению  их жилищно-бытовых условий.

 4.2. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в дошкольном образовательном учреждении  и участия в мероприя­тиях, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в уста­новленном порядке.

V.      ПРАВА

 

         5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в три года аттестацию согласно Положению об аттестации педаго­гических и руководящих работников.

VI.     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

6.1. В образовательном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая не­деля с двумя выходными днями.

6.2. Рабочее время педагогических работников определяется графиком ра­боты и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового рас­порядка. В связи с производственной необходимостью работодатель имеет право изменить режим работы работника: вызвать на замещение заболевшего или отсутствующего по другим причинам работника, уве­личить нагрузку.

6.3. Работодатель обязан организовать учет явки работников учреждения на работу и ухода с работы.

6.4. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком сменности, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели, который должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

6.5. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания - полутора часов.

     6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

           Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. (ст. 113 ТК РФ)

     6.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не      менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.8.  Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы образователь­ного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.    Продолжительность отпусков для педагогических работников - 42 ка­лендарных дня, для обслуживающего и технического персонала - 28 календарных дней. Отпуска педагогическим работникам образователь­ного учреждения, как правило, предоставляются в летний период. Гра­фик отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две неде­ли до наступления календарного года.

6.9. Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения запрещается:

      - изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома работодателя;

        -   курить в помещениях и на территории образовательного учреждения;

        -  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредст­венной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

        -  созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по обществен­ным делам.

6.10. Посторонние лица могут присутствовать во время занятий в группе только с разрешения работодателя.

 

VII.   ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

   7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспита­нии      и развитии детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие по­ощрения:

     -   объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

     -   выдача премий;

     -   награждение ценным подарком;

     -   награждение почетными грамотами.

     В дошкольном образовательном учреждении могут применяться и другие по­ощрения.

   7.2. За особые заслуги работники образовательного учреждения представ­ляются в вышестоящие органы для награждения ведомственными и правительственными наградами, установленными для работников об­разования и присвоения почетных званий.

        7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материаль­ного и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудо­вую книжку.

     7.4. При применении морального и материального поощрения, при пред­ставлении работников к государственным наградам и почетным зва­ниями учитывается мнение трудового коллектива.

 

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него тру­довым договором, уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, вле­чет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воз­действия, а также применение мер, предусмотренных действующим за­конодательством.

8.2.  За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет сле­дующие дисциплинарные взыскания:

-         замечание;

-               выговор;

-               увольнение по соответствующей статье ТК РФ.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за системати­ческое неисполнение работником без уважительных причин обязанно­стей, возложенных на него трудовым договором, уставом общеобразо­вательного учреждения и правилами внутреннего трудового распоряд­ка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины работодатель применяет дисциплинарное взыска­ние, предусмотренное выше.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем, а также соответ­-        ствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении тру­довой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

      8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ ра­ботника дать объяснение не может служить препятствием для примене­ния дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применя­ется работодателем не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7.  За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра­ботник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи­тается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может из­дать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работ­ник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

8.10. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся каждому ра­ботнику под роспись.